Sommario
Nell’articolo, si discutono le differenze di genere nell’approccio allo stress occupazionale, in un’azienda sanitaria della città metropolitana di Torino. Sono state prese in analisi 8 équipe ospedaliere in occasione del manifestarsi di eventi stressogeni rilevanti, quali esiti terapeutici infausti, situazioni di conflittualità o eventi luttuosi. A questi gruppi di lavoro è stata offerta, tramite la medicina occupazionale, la possibilità di un counselling psicologico individuale o di gruppo che si è articolato in un vero e proprio percorso di sostegno. L’analisi dei risultati degli interventi nell’arco di due anni ha evidenziato delle notevoli differenze nell’approccio e nella gestione dello stress correlate al genere, che rispecchiano le teorie neurobiologiche già note. Le differenze si sono evidenziate già nella fase iniziale dell’approccio al problema, ovvero nel momento dell’accettazione dell’aiuto proposto e nella formulazione della richiesta di aiuto, che ha visto coinvolti prevalentemente soggetti di sesso femminile. Questo suggerisce che le organizzazioni lavorative per essere efficaci devono sviluppare un approccio specifico nella gestione dello stress occupazionale, progettando campagne di prevenzione e di contenimento dello stress differenziate per genere.
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